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首先要營造相互尊重相互信任的氛圍維持健康的勞動關系其次要保持員工與管理人員之間溝通渠道暢通，使員工能了解公司大事并能通過多種渠道發表建議和不滿，并分析導致員工不滿的深層原因最后就員工投訴方面提出合理化建議，幫助其達成最終協定辦公室將加強與員工溝通的力度，根據員工思想狀況有針對性做好工作2通過。